愛知県岡崎市｜就労継続支援B型事務所ブリッジ

2020年はコロナ禍で就職活動が難航したことを考慮すると、移行率・移行者数ともに年々増加していることが分かるでしょう。
就労移行支援の就職率には、ほかにも以下のような特徴があります。

就労支援系の障がい福祉サービスには、就労移行支援のほかに「就労継続支援A型・B型」があります。
3つのサービスにおける直近3年間の就職率を比較すると、就労移行支援が圧倒的に高いことが分かります。
 

就労継続支援A型・B型は、利用期間が就労移行支援よりも長くなります。
その点を考慮すると、実際の就職成功率にはより大きな差が出ているといえるでしょう。

残念ながら、就労移行支援を利用したすべての方が就職できるとは限りません。
就職に至らない代表的な原因は、以下のとおりです。
 

相性のよくない事業所を選ぶと、通所が苦痛になってしまうことも少なくありません。
就職率を高めるには、複数の事業所を比較したうえで、自分にマッチする場を選ぶことが大切です。

関連記事：就労継続支援A型・B型の違いとは？デメリットや向いている人を解説
 

就労移行支援で就職できるかどうかは、事業所選びに大きく左右されるといっても過言ではありません。
支援の質や就職実績は、事業所ごとの差が激しいからです。

以下では、失敗しない就労移行支援事業所の選び方を解説します。
 

詳細を見ていきましょう。
 

就労支援事業では「何を指導すべきか」を示す具体的なルールが存在しないため、事業所ごとに支援内容が異なります。
 

2023年4月時点での就労移行支援事業所数は、全国で2,934か所です。
中には実績に乏しい事業所も存在するため、必ず 「就職率」「定着率」を確認しましょう。

多くの事業所では、就職率・定着率を以下の式で算出しています。
 

小規模な事業所では具体的な数値を公表していないことがあるため、問い合わせや見学の際に質問しておきましょう。

参考：厚生労働省｜令和5年度 総合評価書 分野横断的に実施している政策の評価について
 

細かな内容は事業所ごとに異なりますが、大枠のイメージを掴んでいきましょう。
 

一般就労を目指すうえでの第1段階は、自分の障がい特性を理解し、規則正しい生活を送ることです。
働くためには、体調を安定させることはもちろん、一定のリズムで日々を過ごす必要があります。

具体的な訓練の内容は、以下のとおりです。
 

一般企業で働く場合、上司や同僚と良好な人間関係を築ける力は必要不可欠です。
以下のような訓練を交えて、基礎的なビジネススキルの習得を目指します。
 

就職活動において欠かせないのが自己分析です。
職場実習や模擬ワークを通じて、以下のような「適性」を見極めていきます。
 

上記は一例であり、分析すべき項目は多岐にわたります。
作業を行う中で強み・弱みを分析し、自分に向いている仕事を探すための準備を整えましょう。
 

仕事に必要なスキルを身につけ、自己分析を十分に行ったら、いよいよ就職活動です。
面接を受け、内定を得るまでには踏むべきステップが多数あります。
 

就活の中で疑問や不安が生じた際は、支援員にサポートしてもらいながら準備を進めましょう。
面接を終え、無事に内定がもらえれば、指定された日から仕事がスタートします。
 

就労移行支援の利用者は、どのような企業へ就職しているのでしょうか。
障がい者の就職先割合を、以下の項目に分けて見ていきましょう。
 

それぞれ解説します。
 

業種別の雇用者数割合を、障がい種別ごとにランキング形式でまとめました。
 

雇用者数割合を職種別でまとめた結果は、以下のとおりです。
 

3つの障がい種別で「事務的職業」がランクインしており、多くの方にとって働きやすい仕事であることがうかがえます。

就労移行支援に関して、多くの方が疑問に感じている内容をまとめました。
 

それぞれの質問に回答します。
 

就労移行支援を利用して無事に就職できる人には、以下のような共通点があります。
 

あわせて、支援員の対応や相性も確認しておくことをおすすめします。
「忙しい中でも誠実に対応してくれたか」「質問に対して丁寧に回答してくれたか」など、信頼性に目を向けることが大切です。

利用期間の2年を過ぎても就職できなかった場合は、以下の解決方法があります。
 

65歳以上で就労移行支援を利用できるのは、以下2つの条件を満たす方です。
 

参考：厚生労働省｜就労移行支援
参考：厚生労働省｜就労継続支援B型に係る報酬・基準について≪論点等≫